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Cette question, nous l’entendons régulièrement lors de nos premiers échanges avec des candidats à la formation.
Elle vient de personnes sérieuses, bien formées, souvent avec plusieurs années d’expérience professionnelle derrière elles. Des personnes qui ont suivi des cursus exigeants dans leur pays (licence, master, parfois une spécialisation) et qui se retrouvent, une fois en Suisse romande, face à un marché qui ne semble pas réceptif à leur parcours.
Cela peut être déstabilisant pour ces professionnels.
Pourtant, cette situation ne dévalue en rien leurs compétences.
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Même les certifications étrangères les plus réputées ont un angle mort de formation : celui du droit suisse, des assurances sociales, des pratiques RH propres à ce marché.
Pour ne citer que 2 exemples :
Le droit du travail, les assurances sociales, les conventions collectives : tout un écosystème juridique et administratif qui fonctionne selon ses propres règles.
La connaissance de cet écosystème ne s’acquiert pas ailleurs, et elle est indispensable pour entrer en RH.
Elles sont le socle sur lequel repose la crédibilité d’un professionnel RH en Suisse.
La formation professionnelle supérieure suisse est l’une des plus structurées (et des plus spécifiques) au monde. Elle repose sur un système de certifications fédérales organisées en trois niveaux : le Certificat, le Brevet Fédéral, le Diplôme Fédéral. Chaque titre est protégé par la loi fédérale sur la formation professionnelle (LFPr). Seuls ceux qui ont passé et réussi les examens suisses correspondants sont autorisés à le porter.
Concrètement, cela signifie deux choses importantes que beaucoup ignorent :
Premièrement, même si votre diplôme étranger est officiellement reconnu en Suisse par le SEFRI (l’autorité fédérale compétente) vous n’obtenez pas le droit de porter le titre suisse. La reconnaissance atteste d’un niveau équivalent. Elle ne remplace pas la certification.
Deuxièmement, les RH ne sont pas une profession réglementée en Suisse.
Cela signifie qu’aucune procédure de reconnaissance n’est obligatoire pour exercer… mais cela signifie aussi qu’aucune protection légale n’oblige les employeurs à considérer votre diplôme étranger comme équivalent à quoi que ce soit sur le marché local.
Ce vide, c’est celui de la lisibilité. Votre diplôme ne s’inscrit dans aucune grille de lecture commune aux employeurs suisses. Il n’est ni valorisé, ni disqualifié : il est juste hors-cadre.
Et dans un marché du travail où les recruteurs reçoivent des dizaines de dossiers, ce qui est hors-cadre est invisible.
Un responsable RH qui reçoit 40 candidatures pour un poste de gestionnaire RH dans une PME lausannoise ne va pas demander une équivalence. Il va regarder ce qu’il reconnaît.
Le Certificat Gestionnaire RH HRSE, c’est ce qu’il reconnaît.
Et cela n’a rien d’arbitraire : ce certificat garantit des compétences très précises, directement applicables dans le contexte suisse : connaissance du droit des obligations et du droit public suisse, maîtrise des assurances sociales (AVS, AI, APG, LPP, LAA), gestion des processus de recrutement et d’onboarding, traitement des certificats de travail et des décomptes de salaires (autant de réalités techniques qui ne s’apprennent pas dans les cursus étrangers, même excellents).
C’est aussi une première étape vers le Brevet Fédéral de Spécialiste RH, un titre qui, lui, est en cours de réforme pour être officiellement reconnu comme « Bachelor professionnel » au niveau européen, renforçant encore sa lisibilité internationale.
Obtenir le Certificat Gestionnaire RH en 6 ou 10 mois (selon votre choix), c’est transformer une situation d’invisibilité en avantage réel.
Votre parcours étranger, que vous ayez étudié à Paris, Lyon, Bruxelles, Casablanca ou Dakar, n’est pas un handicap. Il a une richesse d’expérience, et une perspective que peu de candidats locaux n’ont pas forcément.
Ce qui lui manque peut-être encore, c’est un ancrage suisse.
Une certification fédérale qui dit aux recruteurs : cette personne connaît notre système, notre droit, nos pratiques.
C’est exactement ce que le certificat HRSE promet.
Et le profil combiné (expérience internationale, certification suisse reconnue) est précisément le type de candidat que les PME romandes, en forte croissance et de plus en plus internationalisées, peinent à trouver.
La formation se déroule en blended learning : une plateforme e-learning accessible depuis chez vous, à votre rythme, complétée par des journées de regroupement en présentiel à Lausanne.
Environ 10 heures par semaine, compatible avec un emploi à temps plein.
Les modules couvrent les 4 piliers de la fonction RH en Suisse :
Ces taux de réussite propres à l’institut s’expliquent entre autres par une méthode pédagogique précise : le blended learning FMP.
Concrètement, qu’est-ce que cette méthode change ?
Les chiffres le confirment : cette alternance vous aide à tenir jusqu’à l’obtention du certificat : elle génère des taux de rétention supérieurs de 25 à 60% au présentiel classique.
Et les formateurs FMP restent accessibles tout au long du parcours : par e-mail, par les réseaux, et lors des journées de regroupement à Lausanne.
Vous apprenez plus efficacement, vous progressez à votre rythme, et vous sortez de la formation avec un réseau de qualité.
Surtout, vous avez un filet de sécurité : en cas de difficulté ou d’échec, les modules concernés peuvent être repris sans frais supplémentaires.
Le Certificat Gestionnaire RH est le prérequis obligatoire au Brevet Fédéral de Spécialiste RH, le titre qui positionne sur des responsabilités RH stratégiques : pilotage du recrutement, politique de formation, accompagnement des dirigeants, conduite du changement.
La Confédération suisse rembourse 50% du coût total du Brevet Fédéral. Pour tout le monde, sans condition de nationalité. Plusieurs milliers de francs remboursés, sur présentation des justificatifs.
Alors, si vous avez fait vos études à l’étranger, que vous avez de l’expérience professionnelle…
Il vous manque peut-être juste le signal que le marché suisse attend pour vous reconnaître à votre juste valeur.
Ce signal, c’est le Certificat Gestionnaire RH. Et il est à votre portée, en 6 ou 10 mois.
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Gestionnaire en Ressources Humaines
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